La restructuration de Pratt & Whitney

• Session : 2014-2015
• Année : 2014
• N° : 67 (2014-2015) 1

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• Question écrite du 16/12/2014

  • de DEFRAIGNE Christine
  • à MARCOURT Jean-Claude, Ministre de l'Economie, de l'Industrie, de l'Innovation et du Numérique
  
  Ce 5 novembre 2014, la presse nous annonçait la restructuration de l’entreprise Pratt & Whitney en vue d’une recentralisation des activités d’entretien des moteurs F16. En conséquence, la direction a annoncé le lancement d’une procédure de licenciement en vue de cette restructuration. 28 travailleurs seraient prépensionnés.
  
  Selon Françoise Sensi, plusieurs autres entreprises liégeoises se verront dans l’obligation d’imiter Pratt & Whitney d’ici la fin de l’année.
  
  Monsieur le Ministre confirme-t-il cette information ? Pourrait-on éviter cela ?
  
  Le nombre de prépensions est-il exact ?
  
  Quel est le climat social de la société Pratt & Whitney à la suite de cette annonce ?
  
  Qu’en est-il de l’avenir de cette entreprise ?

• Réponse du 09/03/2015

  • de MARCOURT Jean-Claude
  
  L’entreprise Pratt & Whitney a pris la décision de lancer en novembre dernier un plan de prépensions en dessous de l’âge légal. Une demande de dérogation a été introduite selon les règles.
  
  Par ailleurs, deux conventions, l’une pour les employés et l’autre pour les ouvriers, ont été conclues afin de réorganiser le travail.
  
  Ce dossier n’a pas fait l’objet d’une demande d’intervention de la Région wallonne. Ses services se tiennent cependant à l’entière disposition des travailleurs ainsi que de la direction.